必须清楚的是，在求职过程中，一个非常重要的环节是自我介绍，无论是印刷精美的高端纸质简历还是电子简历，甚至是手工填写雇主统一模板的简历，即使面试官面前有简历，在特定的面试中，求职者也经常被要求"请自我介绍"或"谈谈你自己"。这种自我介绍往往是一个很严重的环节，受访者最后一句说，HR知道他下一句话会说什么，这些例行公事的面试，只会让求职者失去原有的优势，如果你只是在背书，那么这种自我介绍注定是没有记忆的，不可能得到高分。

 自我介绍不仅是关于你自己的，也是关于推销自己的。主动推销自己，为了为人力资源部门提供有效的信息，只有这样，你才能得到别人的青睐和赞赏，自我介绍也可以像故事一样有吸引力，这样你在职场面试中就有别于其他人，如果你想让别人记住你，你需要付出更多的努力，良好的自我介绍不应该完全按照惯例进行，更不要说背诵简历，简历只是一个框架。自我介绍为这个框架添加血肉，为了变得精彩，充分准备，可以对职位有更深入的了解，再加上适当的话题策略，可以成功地引导面试官走上预定的轨道，用行业的经验引导成功的人彻底征服面试官。

下面深圳猎头公司总结的几个要素，希望能为大家提供一些参考。

1.让别人感受到你的热情和对工作的渴望，没有人愿意雇佣一个不热情的员工，更不用说公司敢于重用一个在工作中没有认同感的员工。只有热爱这份工作、渴望这个行业的人才能有使命感、责任感、愿意继续学习、不断提高自己，以适应行业的发展。

2.不能说太长或太短；无论是太长还是太短，都会扣除自我介绍，找到正确的主题，有一个中心思想，以便HR能在短时间内准确提取相关信息。

3.说点什么，突出优势；告诉实际内容，关注自己的核心竞争力，引导人力资源发现自己的优势，进而影响甚至决定人力资源问题的发展方向。

4.显示你与工作的匹配程度；"人员与职位之间的匹配"是所有人力资源部必须检查的项目之一。将你的能力与公司的要求相匹配，这样你才能显示出你有多合适。

5.用这些数据来量化你的能力和表现；你的优势符合这个职位的要求，而且人力资源应该有一个基础，让他们相信你能做到这一点。职业精神一直是人力资源的一个更重要的项目，有两个要点反映你的专业精神，一个是工作经验，另一个是绩效数据。

6.善用说话的艺术；你可以使你的话语有趣而不枯燥，让人们乐于与你交流，你也可以使自己的话语幽默，吸引人力资源的关注，你也可以塑造自己的个人形象，得到HR的认可，敬业的人，总是能在面试中塑造自己，绽放光彩。