企业中讨人员流动属于正常现象，但是依旧有一些员工常驻，那么在深圳猎头企业中哪些类型的员工最受领导的欢迎呢？接下来我们一起来分析一下，希望可以帮助到大家：

第一、创新类员工

正所谓业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。勇于创新的员工主要体现在思维创新、产品创新、管理创新、技术创新等方面。他们具有超前的意识，能够看到不被他人发掘的机会，从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，挖掘到企业成长的机遇，从而为企业所用，助企业发展。

创新的员工还善于把最新的科技成果运用到企业发展之中，逐步完善新的管理模式，引领市场潮流，导出客户需求，刺激市场发展，开拓新的途径，迎接新的挑战，创造无限价值。

很多情况下，创新并不是像想象中的那么复杂和艰难，它只是需要一种思维的转变，来达成创新的效果。以前在篮球场上，篮板上挂的是一个真正地篮子。当球员们把球投进去之后，需要借助梯子爬上去，才能把篮球拿出来，然后继续比赛。这样机会既耽误时间，还会影响到观众的现场气氛。

许多玩球的爱好者专门为此动过脑筋，例如，选择用一台设备，从底部拍出的方式，把篮球弹出来，但是效果并不理想。直到有一天，一位父亲和孩子在一起看篮球比赛，小孩疑惑的问道：为什么那么费力的把篮球拿下来，而不选择把篮子底部的网剪开，让篮球自己掉下来呢?真可谓一语惊醒梦中人。从那以后，我们就看到了现在的篮球网了。

不管是生活中还是工作中，都需要不断地创新。现今企业的生存之道，在于不断创新。创新是企业的源泉，同时创新型员工也是企业生产和发展的基石，企业中必须要有他们的存在，才能得以让企业永葆青春，持续发展。

第二、大局为重类员工

记得常常听到这样一句话“凡是以大局为重”。在说这句话时，往往都是在需要做出重大决策时，核心人物对参与人员的建议，目的是为了提醒大家在做决策时，要以大局为重。

胸怀大局的员工往往会把集体利益放在个人利益之前，他们具有目标明确、意志坚定、敢于承担等等方面，同时他们还具备崇高的团队合作意识，并且还能够准确地握公司的发展方向。当问题出现时，胸怀大局的员工不会推卸责任，也不会一味的指责和埋怨，他们往往会第一时间找出原因，快速地制定出补救措施，尽可能地把损失降到最低，然后提出改善方案，推此及彼，全面规避。

实践证明，在企业中，能够胸怀大局的人往往会受到同事们的尊重和追随。这个类型的人，即是企业发展的领导者，也是企业发展过程中的协调者，更是问题发生时的解决之人。他们的存在，使企业更像一个组织，同时也更像一个家庭。

第三、忠诚类员工

有这样一则寓言，讲述了一只鸬鹚从河里叼住一条鱼。鱼说：“你如果感到很饿了，我心甘情愿让你吃掉。但是你辛苦了半天，结果自己只能吃一点点，大部分都让你的主人拿去了，而且你的主人还不信任你，给你用一根铁丝扼住你的喉咙，人类简直太坏了。鸬鹚听过之后，坚定不移地说：“我才不会上你的当!虽然，我现在捉的鱼很多，吃的却很少，但是当冬季来临后，江河开始结冰，我无法在捉鱼的情况下，主人却还愿意饲养着我，才使我不会被饿死。”

以上者则寓言反应出这类员工的性格特点，他们具有超强工作耐心，忠诚于企业，具有坚定的意念，愿意与企业共同成长与发展。无论企业发展多么艰难，外界的诱惑多大，工作中压力有多大，他们始终坚定不移，顽强地坚守着岗位。

如果把企业比喻成一座房屋，那么员工就好比是房屋的部件，而誓死追随的员工就是搭檐铺瓦的钢架构。他们或许不是房屋的最顶端，但是他们却能让房屋的地基更牢，让居于顶端的员工获取一种安全感。他们的存在，使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。

第四、责任类员工

作为企业的管理人员，他们综合素质以及个人修养都较高，具备把握全局和调度的能力，能够组建团队，带好团队，按照企业的战略部署，完成团队需要完成的任务。作为企业的专业技术人员，他们在自身领域内都是行家里手，能够从专业的角度给出最完美的解决方案，还能够提供专业的建议，展示出超强的专业能力，使管理者毫无后顾之忧的交代任务。以上这个类型的员工，特征是专业能力强，爱岗敬业、发挥着特有的岗位价值，能够真正独当一面，正因为他们的存在，才使企业走向更强。

综上所述，以上四种类型的员工是企业发展中最稀缺的人才，可能还不止这些类型，各种各样的性格的人都有，各不相同，例如，现在的90后，00后，他们的思想超乎想象，你会发现个个都是独立的自己;作为领导者你需要密切关注团队成员的变化，作为员工本身也可以对照以上四种类型标分析自己的定位进而提升自己的等级，做到职场上的升职。