对候选人进行背景调查是雇主在招聘过程中的一个重要步骤，这是为了确保雇主招聘到的员工符合公司的要求和标准，并且能够在公司内部有良好的表现。

以下是对候选人进行背景调查的几个主要原因：

1、确认候选人的真实性：背景调查可以帮助雇主确认候选人提供的个人信息的真实性，例如教育背景、工作经历、资格证书和专业资质等。

2、保障公司安全：背景调查可以帮助雇主确认候选人的犯罪记录、信用记录和社交媒体信息等，从而减少招聘不良分子的风险，保障公司的安全。

3、确认候选人的技能和经验：背景调查可以帮助雇主确认候选人的技能和经验是否与简历上的描述相符合，从而确保雇主招聘到的员工能够胜任公司的工作。

4、确认候选人的文化匹配性：背景调查可以帮助雇主确认候选人的文化价值观是否与公司的价值观相符，从而确保雇主招聘到的员工能够适应公司的文化。

总之，对候选人进行背景调查可以帮助雇主减少风险，提高招聘效率，确保招聘到的员工能够适应公司的要求和标准。

猎头公司提供的背景调查报告仅包括“三加一”项内容：

1、身份核查、学历核查
身份查核即查寻此人身份证号码与本人是否相符，以及是否有犯罪前科；学历核查即查寻学历真伪。特别说明，按我国目前的学历查寻系统，海外留学学历，第三方是无权查寻到的，只能由本人携带身份证或护照到教育部批准的46家认证机构查寻。

2、最后一份职业履历的真伪核查

有个别客户要求猎头公司提供候选人从大学毕业起，一直到最后一份工作十几年的履历背景调查。如果遇到这样的客户，你最好告诉他，请他们再支付年薪的5%作为背景调查费用吧！以我国职业经理人平均2-3年跳一次的情况，如果调查候选人10年以前的公司，有的公司已经不存在，或所有的员工档案都没有了，能找到知晓该候选人当时工作情况的人，可能只有原公司老板一人了！

3、同事的综合评价

中国有句俗语：一个人说你有问题，可能是他有问题，二个人说你问题，也可能是这二个人有问题，如果三个人都说你有问题，那么，你一定有问题。所以，同事评价我们一般调查2-4人即可，最好是有上级、有平级或下级。

综合评价一般也只需要了解三项内容：工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

如果二、三位曾经同事对候选人的评价口径基本一致，那么，就基本可以确定这位候选人的评价是客观的。

4、商业背景调查，这属于“加一”的调查

对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。我们将此情况写在了《候选人背景调查报告》。出现了这种情况，是否继续录用该人选，由客户公司自己决定，但提供候选人真实的商业信息，是猎头公司应尽的责任。后来，客户公司感觉不合适，放弃了录用。

5、薪资要调查

有个别客户非要调查薪资，这即是无意义的工作，也是无法完成的工作。对于客户来说，公司有自己的薪资体系，在你体系的范围内协商双方认可就好了，猎头一般也知道某某岗位在行业内的平均薪资标准，可以提供参考意见。

至于候选人上家公司的薪资，和你现在给他多少薪资有关系吗？即使你给的薪资比上家公司高一倍又怎样？你应该考虑的是给该人选这个薪资值与不值，而不是与他上家公司的薪资比亏与不亏！好比你要娶个离异过的老婆，非要问她上家给她多少彩礼才决定你给多少彩礼吗？

说薪资调查是无法完成的工作，是因为我国现行的公司制度下，多数公司是密薪制，即使做背景调查，HR也不会告诉你，甚至HR都不知道。此外，即使你让候选人提供工资条，可你知道多少公司为了帮员工避税而采取的种种支付方式吗？本人工资卡打一部分、亲属工资卡打一部分、现金支付一部分、费用报销一部分，等等。要准确知道候选人实际薪资，只有纪委或检查院可以做到。