在当今快速变化的商业环境中，企业的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是高管人才。2025 年，高管人才市场呈现出一系列新趋势，部分岗位脱颖而出，成为猎头激烈争夺的焦点。

技术驱动变革，CTO/CIO 角色升级

随着数字化转型的加速，技术在企业发展中的核心地位愈发凸显。CTO（首席技术官）和 CIO（首席信息官）不再仅仅专注于技术管理，而是逐渐转型为 “业务与技术的翻译官”。他们需要具备强大的跨部门沟通能力，将复杂的技术语言转化为清晰的商业价值阐述，推动诸如 AI、生成式技术等前沿科技与企业战略的深度融合。例如，77% 的高管认识到生成式 AI 快速落地对于保持竞争力的重要性，但仅有 25% 的企业 IT 架构能支持其规模化应用。这就使得具备 “颠覆性视野”，能够引领企业突破技术瓶颈、实现数字化转型加速的技术领袖备受青睐。企业倾向于从外部引入这类人才，猎头公司凭借全球人才库，在筛选兼具深厚技术功底与敏锐商业敏感度候选人方面发挥着关键作用。

金融科技崛起，复合型金融人才受追捧

金融行业正处于深度变革期，以 DeepSeek 等为代表的技术与金融业务的融合不断深化。证券行业便是典型例子，2025 年初以来，多家券商如华兴证券、中信建投、国开证券等完成了重要高管岗位的更迭，其中对首席信息官等金融科技相关岗位的调整尤为突出。在行业竞争日趋激烈、数字化转型势在必行的背景下，既懂金融业务又掌握前沿技术的复合型人才成为稀缺资源。他们能够引领公司在业务模式创新、服务模式优化等方面取得突破，推动金融产品与服务的智能化升级。预计未来，这类人才在金融业内的流动性将进一步增强，成为猎头持续关注的重点目标。

创新引领发展，研发类高管至关重要

在科技迭代日新月异的当下，企业要保持竞争力，创新是核心驱动力，这使得研发类高管的重要性日益提升。以通信、电力等行业为例，研究院院长等岗位需求旺盛。这类高管需要具备深厚的行业背景，如来自三大运营商、电力五大四小或新能源行业的国企央企领导，或者大型集团的总裁 / 副总裁层级人才。他们不仅要引领技术研发方向，确保企业在技术创新上保持领先，还要有效管理研发团队，协调各方资源，推动科研成果的转化与落地。在一些高端制造业，如汽车行业的感知融合算法技术专家，其对汽车智能化发展起着关键作用，也是猎头积极搜寻的对象。

合规风险凸显，法务与风控高管受重视

随着全球经济环境的复杂多变以及监管要求的日益严格，企业面临的法律风险和合规挑战不断增加。法务总监作为企业法律事务的核心管理者，需要具备丰富的法律知识和大型集团或上市公司的工作背景，能够为企业提供全方位的法律支持，确保企业运营符合法律法规要求，防范各类法律风险。同时，风控高管同样不可或缺，他们负责构建和完善企业的风险管理体系，对市场风险、信用风险等进行有效识别、评估与应对。在金融、房地产等风险敏感度较高的行业，法务与风控高管的专业能力对于企业的稳健发展起着举足轻重的作用，因此也成为猎头重点关注的岗位。

战略扩张需求，商务与运营高管受青睐

企业在追求业务增长和市场扩张的过程中，商务拓展和运营管理的重要性不言而喻。商务拓展总监需要深入了解市场动态，挖掘客户需求，制定有效的商务策略，维护客户关系并开拓新市场。以半导体行业为例，相关商务拓展总监岗位要求具备 10 年以上行业工作经验，5 年以上商务拓展经验，熟悉行业和终端客户市场需求，具备敏锐的市场意识、优秀的谈判和沟通能力。运营总监则负责企业日常运营的统筹协调，优化业务流程，提升运营效率，确保企业战略目标的实现。在商业地产等行业，有着丰富操盘经验和大集团公司背景的运营高管深受企业欢迎。这些岗位对于推动企业业务增长、实现战略目标至关重要，自然成为猎头争夺的焦点。

2025 年高管人才市场呈现出鲜明的技术导向、创新驱动、风险防控以及战略扩张等特征。CTO/CIO、金融科技复合型人才、研发类高管、法务与风控高管以及商务与运营高管等岗位，因契合企业发展需求，成为猎头激烈争夺的焦点。企业要在这场人才争夺战中抢占先机，不仅要清晰把握市场趋势，更要通过专业猎头机构，精准定位并吸引这些关键人才，为企业的长远发展筑牢根基。