随着数字经济加速发展，金融科技人才正成为企业的核心竞争力，培育复合型的金融科技人才越发成为行业共识。金融科技人才至少要具备以下几方面的特质：

一、创新意识

作为合格的金融科技人才，必须要有创新理念，只有创新成为一种信仰、自驱力，才会不断进步。人才要撬动整个公司的业务转型、经营模式转型，需要有创新精神以及变革的理念。

二、应用能力

要懂得如何认识科技、利用科技、利用数据，并且从数据中吸取力量。同时，还要懂业务，因为只有技术和业务结合才能产生更大的推动作用。

要能够把技术专长和业务场景进行充分融合，真正为业务一线赋能。

三、学习能力

技术的发展日新月异，需要保持对新技术的敏锐性并且不断学习，才能与时俱进，为业务服务。要触碰原有的利益格局，要有执行力，更好地达到执行效果。

四、复合型能力

金融和技术密不可分，因此复合型能力的培养也很重要。

从人才构成的角度分析，专家们主要将金融科技人才分为四类：

第一类为技术管理型人才；

第二类为各个细分领域的技术专家或者技术领军人才，带领整个团队进行相关技术规划、技术顶层设计以及发展技术应用的路线图；

第三类是解决方案专家、产品经理、运营专家，他们能够为业务赋能，形成有持续生命力的技术产品；

第四类是最基础的传统技术人才，包括数据分析师，测试、开发等方面的专业技术人才。

不管是哪一类人才，其都需要具备金融科技发展基础以及数字化能力。

当前，加速金融科技人才队伍建设的重要性愈发凸显。众多企业正在全面培育金融科技人才，地区也在为引进这类人才而制定政策。

深圳龙华正在为发展数字龙华战略而广泛引进以下数字经济人才：

近5年，担任以下职务之一者：

1、年营业收入8亿元人民币以上，或年纳税额8000万元人民币以上的数字经济领域企业董事长或总经理或首席技术官；

2、年营业收入5亿元人民币以上，或年纳税额5000万元人民币以上，拥有与数字技术有关联性的自主知识产权（发明专利、集成电路步图设计专有权、实用新型专利或软件著作权等）企业的董事长或总经理或首席技术官。

3、近5年，在累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构1亿元人民币以上风险投资资金的数字经济领域企业担任董事长或总经理或首席技术官。

4、近5年，在《福布斯》“全球数字经济100强”榜单企业中担任董事长或总经理或首席技术官。

只要数字化人才能留在区发展，就可申请区的高层次人才以及最高240万的人才奖励以及其他福利。